Учасник: ТОВ "ГРІН ВОРЛД КОНСТРАКШН ТА ДЕВЕЛОПМЕНТ (УКРАЇНА)", Код ЄДРПОУ:42495652
Дата подання: 23.09.2019 21:18
Наявність робітників, які вже трудовлаштовані та отримують зарплату є дискримінаційним фактором, якщо цей тендер не має мети соціальної допомоги безробітним або попередньо не має наміру перемоги у цьому тендері комунального чи приватного підприємства, яке має постійно трудовлаштованих працівників. Враховуючи те, що ТОВ “ГРІН ВОРЛД КОНСТРАКШН ТА ДЕВЕЛОПМЕНТ (УКРАЇНА)” є українським представництвом кіпрської будівельної компанії G.W. GREEN WORLD CONSTRUCTION & DEVELOPMENT LIMITED, в нашої компанії, як у всьому Європейському Союзі, працівники трудовлаштовуються виключно на період виконання законтрактованих робіт, таким чином, всі працівніки, включаючи інженерів та прорабів, трудовлаштовуються виключно по строковим контрактам. Відсутність працівників трудовлаштованих на постійній основі виключає нашу компанію з потенційних учасників цього тендеру. Таким чином існуючі в данному тендері нижчезазначені вимоги, стосовно наявності постійно трудовлаштованих працівників, вважаємо дискрімінаційними для нашої компанії,та вимогаємо їх відміни.
>> 1. Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід:
1.1. Інформаційна довідка, за підписом уповноваженої особи учасника, про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід для виконання послуг за предметом закупівлі (зазначаються лише ті працівники, які безпосередньо залучатимуться до виконання послуг за предметом закупівлі).
На підтвердження інформації щодо працевлаштування працівників у учасника необхідно надати копії трудових книжок, або копії наказів, або копії трудових угод, або інших документів, які підтверджують факт працевлаштування, згідно із чинним законодавством України.
Розгорнути
Згорнути
Відповідно до умов Закону України «Про публічні закупівлі» замовник має право установлювати один або декілька кваліфікаційних критеріїв, у тому числі щодо наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід.
Приведення прикладу роботи в Європейському Союзі (працівники трудовлаштовуються виключно на період виконання законтрактованих робіт), не є виправданням неможливості залучити працівників для виконання робіт та участі в даному тендері.
Отже, встановлення зазначеного кваліфікаційного критерію в рамках даного тендеру не може розцінюватись як дискримінація