Пожежна насосно-рукавна станція Fire pump-hose station

В технічних вимогах (Додаток №4) до Тендерної документації в Таблиці №1 «Опис комплектації/технічні характеристики» в п. 15 Засоби зв’язку вказано, що вихідна потужність портативних радіостанцій повинна бути не менше 5 Вт. Враховуючи те, що радіостанція, яка працює у частотному діапазоні 403-470 МГц має вихідну потужність 4 Вт, а в діапазоні 136-174 МГц – 5 Вт, радіостанція частотного діапазону 403-470 МГц вже не може бути застосована в комплектації автомобіля, як така, що не відповідає вказаним вимогам. Враховуючи вищенаведене, просимо внести відповідні зміни в технічні вимоги до пожежного автомобіля та вказати вихідну потужність портативних радіостанцій – не менше 4 Вт.

Шановний Замовник, детально вивчивши вимоги тендерної документації та її додатків, просимо Вас внести уточнення по вимогам згідно ст. 16 Закону до Учасників щодо наявності досвіду виконаних договорів та внести зміни в тендерну документацію. Так, у п. 5 Розділу ІІІ (Інструкція з підготовки тендерної пропозиції) визначені вимоги до Учасників по ст. 16 Закону, зокрема зазначено, що для підтвердження відповідності учасника кваліфікаційним критеріям, учасник повинен надати інформацію про наявність документального підтвердженого досвіду виконання аналогічного договору. Але далі по тексту іде посилання на вимоги згідно Додатку 4. АЛЕ у Додатку 4 НЕ ВИЗНАЧЕНІ вимоги щодо надання Учасниками досвіду аналогічних договорів (договору). Звертаємо увагу Замовника, що аналіз пропозицій Учасників без надання підтвердження досвіду постачання аналогічної продукції носить поверхневий характер та спричинить ризик для Замовника отримати неякісну продукцію. Враховуючи вищенаведене, просимо привести тендерну документацію у відповідність.

Шановний Замовник, детально вивчивши вимоги тендерної документації та її додатків, вимагаємо видалити вимоги щодо надання завірені копії наказів та/або трудових книжок працівників. Дана вимога повторюється у Додатку 4, Додатку 7, Тендерній документації у п. 5 Розділу ІІІ (Інструкція з підготовки тендерної пропозиції). Зверніть увагу, що наявність у працівника трудової книжки не є обов’язковою згідно чинного законодавства України, а також наказ на призначення працівника та трудова книжка містить ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ. Персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована (згідно частини 1 статті 11 Закону України “Про інформацію”). Зверніть увагу, що кожен потенційний Учасник, надаючи інформацію про працівників, з огляду на вимогу Закону України "Про захист персональних даних" має просити письмового дозволу у кожного працівника, чиї дані мають бути оприлюднені. Адже після розкриття тендерних пропозицій всі документи, що були подані Учасником в складі тендерної пропозиції стають загальнодоступними і будь-хто може їх переглянути, скачати тощо. Також це створює негативне ставлення Учасників до тендерів з вимогами надати персональні дані. Окрім того, згідно Закону України “Про обробку персональних даних” дані про особу не можуть бути оброблені без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. Закон України "Про захист персональних даних" визначає персональними даними відомості про фізичну особу, яка ідентифікована, забороняючи при цьому обробку даних про фізичну особу, які є конфіденційною інформацією. Тож, ніхто не має права обробляти персональні дані особи, без отримання згоди від особи. Обробка персональних даних фізичної особи без її згоди порушує статтю 11 Закону України "Про інформацію", статтю 6 Закону України "Про захист персональних даних" та статтю 32 Конституції України. Варто пам’ятати, що незаконне збирання, зберігання, використання, знищення, поширення конфіденційної інформації про особу або незаконна зміна такої інформації, ст. 182 Кримінального кодексу передбачає санкції як : штраф від 500 до 1 000 НМДГ, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців, або обмеження волі на строк до трьох років. Також існує практика АМКУ де Постачальник оскаржив вимогу Замовника про надання в складі тендерної пропозиції документів, що містять персональні дані працівників підприємства - трудових книжок працівників, процедура за №UA-2017-05-12-000685-b. Тому вимагаємо видалити вимогу із Додатку 4, Додатку 7, Тендерної документації у п. 5 Розділу ІІІ (Інструкція з підготовки тендерної пропозиції).

Просимо звернути увагу Замовника НА НЕВІДПОВІДНІСТЬ строків постачання, визначених у формах електронної системи закупівлель та вказаних у проекті Договору (Додаток 5). У формах системи закупівель зазначено, що «період постачання: по 21 грудня 2020», а у проекті Договору – «3.6. Товар має бути поставлений в повному обсязі не пізніше 19.12.2020.» та «6.3.1. Забезпечити поставку Товару у строк та на умовах, визначених цим Договором (до 19.12.2020)». Також зверніть увагу на строки постоплати після поставки товару – вони становлять 4 календарних дні, зважаючи на те, що 19.12.2020- це субота, Замовник залишає на оплату отриманого товару лише 3 (три) робочі/банківські дні. Відомо, що процедура виплати бюджетних коштів постачальнику потребує часу, чи вистачить даного часу на проведення всіх необхідних операцій? У той же час Замовник визначає строк Договору 23.12.2020, тобто потенційний постачальник товару ризикує не отримати кошти (50% постоплати) у разі закінчення строку дії Договору. Будь-ласка внесіть відповідні зміни у Проект Договору і у форми електронної системи закупівель, задля чіткого розуміння потенційними Учасниками строків постачання товару. Також просимо продовжити строк дії Договору до 31.12.2020 р. та викласти п. 11.1. Проекту Договору наступним чином: «11.1. Договір набирає чинності з дати його підписання уповноваженими представниками Сторін та діє до 31 грудня 2020 року, а в частині оплати та гарантійних вимог – до повного їх виконання Сторонами.