відповідь:
Шановний Учасник. В Додатку 2 до Оголошення про проведення спрощеної закупівлі Кваліфікації учасників та спосіб їх підтвердження пункт 7 абзц. 3 містить: На підтвердження інформації щодо наявності у Учасника працівників, яка міститься в довідці, йому необхідно у складі пропозиції, надати копії трудових книжок та копії наказів про призначення на посаду, наказів про сумісництво або копії цивільно-правових угод з особами, що будуть задіяні Учасником під час виконання договору, або інших документів, які підтверджують наявність правовідносин Учасника з відповідними працівниками, зазначеними у Довідці.
Відповідно до ст. 48 Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП), власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Частина 4 ст. 48 КЗпП визначає, що порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. (пункт 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі - Інструкція)).
Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.(п. 2.11. Інструкції)
У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. (п. 2.14. Інструкції)
Отже, Учасник при підтвердженні інформації щодо наявності працівника (ів) повинен надати копію трудової книжки з відповідною інформацією.