Технічне обслуговування системи автоматичної пожежної сигналізації, системи оповіщення про пожежу та цілодобове спостереження за пожежною автоматикою гуртожитку №1, що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Генерала Родимцева, 3
Показати більше
Згорнути
- Ідентифікатор тендеру UA-2022-07-04-003753-a
- 75251000-0 - Послуги пожежних служб
- Відмінена
Найменування замовника:
Національний університет біоресурсів і природокористування України
Код ЄДРПОУ:
00493706
Тип закупівлі
Відкриті торги
Контактна особа замовника
Іщенко Валерій Васильович,
380445278931
, zacupivli1@gmail.com
Адреса замовника
Україна, Київ, 03041, Київська область, Героїв Оборони, 15
Очікувана вартість
28 000 UAH
з ПДВ
Оцінка умов закупівлі:
2
0
0
останні зміни 9.08.22
Інформація про процедуру
Роз’яснення:
до 10.07.2022 00:00
Оскарження умов:
до 16.07.2022 00:00
Подання пропозицій:
20.07.2022 00:00
Початок аукціону:
20.07.2022 11:03
Очікувана вартість
28 000 UAH з ПДВ
Вид тендерного забезпечення:
Відсутній
Розмір мінімального кроку пониження ціни:
280 UAH
Розмір мінімального кроку пониження ціни, %:
1 %
Інформація про предмет закупівлі
Предмет закупівлі
Джерело фінансування закупівлі: кошти Державного бюджету України
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
1 послуга
Технічне обслуговування системи автоматичної пожежної сигналізації, системи оповіщення про пожежу та цілодобове спостереження за пожежною автоматикою гуртожитку №1, що знаходиться за адресою: м. Київ, вул. Генерала Родимцева, 3
ДК 021:2015: 75251000-0 — Послуги пожежних служб
Критерії вибору переможця
Очікувана вартість:
100%
Тендерна документація
08.07.2022 13:33
08.07.2022 13:31
08.07.2022 13:28
04.07.2022 14:00
Запитання до процедури
дискримінація
Дата подання: 04.07.2022 17:38
Дата відповіді: 07.07.2022 15:17
Вимога: 2.6. Лист довільної формі про наявність операторів (диспетчерів) «пульта пожежного спостерігання» (мінімум 4 особи), з наданням підтвердження про працевлаштування – трудової книжки. Шановний Замовнику, чому ви обмежуєте коло учасників та створюєте дискримінаційні умови для участі? По-перше, відповідно до чинного трудового законодавства, працевлаштування працівників можливе не лише за записом в трудовій книжці. Чинне законодавство також передбачає працевлаштування на підставі трудового договору або цивільно-правового договору. По-друге, відповідно до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення, затверджених Постановою КМУ №852 від 3 листопада 2016 р., а саме п. 23. Виконавці робіт із спостерігання за системами протипожежного захисту повинні відповідати таким вимогам:
наявність чотирьох диспетчерів або операторів для цілодобового чергування в центрі приймання тривожних сповіщень (якщо до пульту пожежного спостерігання підключено більше 300 об’єктів, не менше восьми диспетчерів або операторів - по два диспетчери та/або оператори на зміну);
На підставі цивільно-правового договору може здійснюватися спостерігання за системами протипожежного захисту об’єктів диспетчерами або операторами інших ліцензіатів, які мають технічно сумісні центри приймання тривожних сповіщень.
Внесіть відповідні зміни в документацію!
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Шановний учаснику!
П. 2 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі» передбачає можливість установлення замовником такого кваліфікаційного критерію, як «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід».
Відповідно до п.п. 14.1.195 п. 14.1 ст. 14 ПКУ працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
Відповідно до ст. 21 КЗППУ трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ст. 626 Цивільного кодексу України, цивільно-правовий договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Його учасниками є замовник та виконавець, а не працівник та роботодавець.
П. 2 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про публічні закупівлі» передбачає можливість установлення замовником такого кваліфікаційного критерію, як «наявність в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід».
Відповідно до п.п. 14.1.195 п. 14.1 ст. 14 ПКУ працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
Відповідно до ст. 21 КЗППУ трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ст. 626 Цивільного кодексу України, цивільно-правовий договір — це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Його учасниками є замовник та виконавець, а не працівник та роботодавець.
дискримінація!!!
Дата подання: 04.07.2022 17:41
Дата відповіді: 07.07.2022 15:19
Встановлена вимога: наявність електромонтера (електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, електромонтера з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажника радіоелектронної апаратури та приладів). Шановний Замовнику, ЛІЦЕНЗІЙНИМИ УМОВАМИ провадження господарської діяльності з надання послуг і виконання робіт протипожежного призначення передбачені кадрові вимоги до субєктів господарювання, відповідно до яких встановлено: Виконавці робіт з монтажу, підтримання експлуатаційної придатності (технічного обслуговування) систем пожежної сигналізації, оповіщення про пожежу та управління евакуацією людей, устатковання для передачі тривожних сповіщень повинні відповідати таким вимогам: електромонтер ОХОРОННО-ПОЖЕЖНОЇ СИГНАЛІЗАЦІЇ (електромонтер з ремонту та обслуговування електроустатковання, електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажник радіоелектронної апаратури та приладів) - не нижче 3-го розряду; налагоджувальник приладів, апаратури та систем автоматичного контролю, регулювання та керування (налагоджувальник контрольно-вимірювальних приладів та автоматики) - не нижче 4-го розряду. Кількість виконавців таких робіт повинна становити не менше двох осіб. Таким чином, законодавством передбачено можливість для учасників мати в штаті не тільки електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, електромонтера з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку, монтажника радіоелектронної апаратури та приладів, а й ЕЛЕКТРОМОНТЕРА ОХОРОННО-ПОЖЕЖНОЇ СИГНАЛІЗАЦІЇ! внесіть відповідні зміни
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Шановний учаснику!
Відповідно до Вашого звернення буде внесено зміни до тендерної документації, слідкуйте за оновленнями.
Відповідно до Вашого звернення буде внесено зміни до тендерної документації, слідкуйте за оновленнями.
Аукціон
Реєстр пропозицій
Дата і час розкриття: 20.07.2022 11:26
| Учасник | Первинна пропозиція | Остаточна пропозиція | Документи |
|---|---|---|---|
|
ПП "ЦЕНТР ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКИ"
Пошук по цьому учаснику
|
19 166.16 UAH з ПДВ | 19 166.16 UAH з ПДВ | Документи |
|
ТОВ "ФЕНІКС ЛЕКО"
Пошук по цьому учаснику
|
27 998 UAH з ПДВ | 27 998 UAH з ПДВ | Документи |
Отримані пропозиції
| Учасник | Рішення | Пропозиція | Опубліковано |
|---|---|---|---|
|
ПП "ЦЕНТР ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКИ" #36865774
Пошук по цьому переможцю
|
Очікує рішення | 19 166.16 UAH з ПДВ | 20.07.2022 11:26 |
Інформація про відміну
Скасування активоване
Дата відміни
09.08.2022 00:02
Причина відміни
Неможливість усунення виявлених порушень законодавства у сфері публічних закупівель
Причина відміни
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 32 Закону України «Про публічні закупівлі» № 922–VІІІ від 25.12.2015 р.
Документи
| 29.07.2022 13:59 | ПРОТОКОЛ_ВІДМІНА_42.docx |
| 29.07.2022 14:00 | sign.p7s |
