Просимо внести зміни до Тендерної документації, а саме:
Підтвердження досвіду роботи персоналу - трудова книжка або
наказ (витяг з наказу) по підприємству.
У зв'язку з тим, що працівники не завжди можуть бути працевлаштовані на конкретному підприємтсві, Законодавством не заборонено таких працівників наймати для виконання задач за Цивільно-правовим угодами, що цілком у нинішній час є доречним.
Просимо розглянути відповідне звернення і дозволити приймати участь учасникам, які мають відповідних спеціалістів за Цивільно-правовими договорами.
Відповідно до чинного Законодавства, Підрядник/виконавець несе повну відповідальність за виконання робіт і жодним чином Замовника не повинно лякати, що окремі сертифіковані спеціалісти можуть виконувати задачі за Цивільно-правовими угодами.
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Доброго дня! Дякуємо за Ваше звернення. Інформуємо Вас, що згідно вимог таблиці Форми№1 в Учасника повинно бути не менше 3-ох інженерів з досвідом роботи проєктування у галузі енергетики та/або промисловості ≥ 3 років. На підтвердження досвіду роботи даного персоналу Учасник повинен надати трудову книжку або наказ (витяг з наказу) по підприємству на даних працівників.
Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка. Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника, який підтверджує страж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника. Питання щодо ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і облік регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 „Про трудові книжки працівників".
Статтею 21 КЗпП України закріплено, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Окрім того, ч.1 ст. 627 ЦК України сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору з урахуванням вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості.
Статтею 628 ЦК України закріплено право на укладення сторонами договору, в якому містяться елементи різних договорів (змішаний договір), при цьому зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства.
Таким чином, правовідносини, що виникають між сторонами при укладенні, виконанні та припиненні трудових договорів регулюються нормами КЗпП України та іншими нормативно-правовими актами у сфері законодавства про працю, а ті, що пов’язані із виконанням певних робіт, надання послуг тощо (цивільно-правові) регулюються нормами ЦК України, а також інших нормативно-правових актів, які поширюють свою дію на такі правовідносини.
Отже, трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організацію, у той час як цивільне законодавство не регулює трудову діяльність осіб, а укладені цивільно-правові договори направлені завжди на отримання певного результату, коли особа зобов’язується виконати певну роботу, надати послугу, а інша сторона зобов’язується її прийняти та оплатити.
Виходячи з викладеного, у Замовника немає можливості визначити досвід роботи проєктування у галузі енергетики та/або промисловості у персоналу Учасника виходячи зі змісту цивільно-правової угоди, тому внести запропоновані Вами зміни до документації Замовник не вважає за доцільне.