ДСТУ Б.Д.1.1-1-2013 «Капітальний ремонт приміщення спортивного залу с. Поліське за адресою: вул. Жмаченка, 50 с. Поліське, Коростенського району, Житомирської області».

Встановлюється необхідність наступних працівників інженерно – технічних працівників та працівників робітничих професій (не менше 5-ти за штатним розписом) відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід для виконання робіт, відповідно до предмета закупівлі (обов`язкова наявність в штаті виконроба та муляра або штукатура з проходженням навчання з питань охорони праці при роботі на висоті)

Примітка: Працівники мають працювати згідно штатного розпису за основним місцем праці або за сумісництвом, що підтверджується кольоровими скан-копіями оригіналів першої і останньої із заповнених сторінок трудової книжки або повідомлень про прийняття працівника на роботу згідно Додатку до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. №413 з підтверджуючою

квитанцією Державної податкової служби України, якщо працівник працює за сумісництвом. Учасники також мають надати скан-копію кваліфікаційного сертифікату сертифікованого інженера – проектувальника в частині кошторисної документації (кошторисника, який повинен бути в штатному розписі підприємства або за сумісництво чи суміщенням посад) завірена його печаткою та підписом та надати копії посвідчень з охорони праці директора та виконавця робі.


Дані вимоги є відверто дискримінаційними і порушують принцип конкурентності при здійсненні даної закупівлі. Так, вказана кількість інженерно-технічних працівників не є необхідною виходячи з робіт, передбачених замовником . Не має жодної необхідності мати в штаті інженера-проектувальника, послуги якого можуть бути залучені на умовах трудового найму. Але найбільш очевидною дискримінаційною умовою є те, що замовник передбачає можливість залучення до робіт виключно працівників, які працюють на умовах трудового договору і знаходяться у трудових відносинах з потенційним учасником закупівлі. Таким чином грубо порушуються права і не допускаються до участі у закупівлі суб єктів, які здійснюють свою діяльність як фізична особа-підприємець на 2 групі оподаткування, тобто без можливості найму працівників. При цьому вони можуть залучати до робіт працівників відповідних професій і кваліфікації на шляхом укладання цивільно-правових договорів. При цьому до робіт буде залучено необідна кількість працівників, які будуть здатні якісно, вчасно і в повному обсязі виконати передбачені предметом роботи. А їх наявність в штаті чи виконання робіт на умовах трудового найму ніяким чином не корелює і не може вплинути в бік погіршення чи покращення якості виконуваних робіт. Очевидно, що такі вимоги є відверто дискримінаційними, адже роблять неможливою участь цілого ряду потенційних учасників і навпаки, такі необгрунтовано
завищені відносно робіт, що передбачені, вимоги до наявності працівників передбачають можливість участі дуже вузького кола, що вказує на відверту дискримінацію, а відтак вимагаємо внести зміни до тендерної документації і вилучити зазначені вище вимоги.

Встановлюється необхідність наступних працівників інженерно – технічних працівників та працівників робітничих професій (не менше 5-ти за штатним розписом) відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід для виконання робіт, відповідно до предмета закупівлі (обов`язкова наявність в штаті виконроба та муляра або штукатура з проходженням навчання з питань охорони праці при роботі на висоті) Примітка: Працівники мають працювати згідно штатного розпису за основним місцем праці або за сумісництвом, що підтверджується кольоровими скан-копіями оригіналів першої і останньої із заповнених сторінок трудової книжки або повідомлень про прийняття працівника на роботу згідно Додатку до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. №413 з підтверджуючою квитанцією Державної податкової служби України, якщо працівник працює за сумісництвом. Учасники також мають надати скан-копію кваліфікаційного сертифікату сертифікованого інженера – проектувальника в частині кошторисної документації (кошторисника, який повинен бути в штатному розписі підприємства або за сумісництво чи суміщенням посад) завірена його печаткою та підписом та надати копії посвідчень з охорони праці директора та виконавця робі. Дані вимоги є відверто дискримінаційними і порушують принцип конкурентності при здійсненні даної закупівлі. Так, вказана кількість інженерно-технічних працівників не є необхідною виходячи з робіт, передбачених замовником . Не має жодної необхідності мати в штаті інженера-проектувальника, послуги якого можуть бути залучені на умовах трудового найму. Але найбільш очевидною дискримінаційною умовою є те, що замовник передбачає можливість залучення до робіт виключно працівників, які працюють на умовах трудового договору і знаходяться у трудових відносинах з потенційним учасником закупівлі. Таким чином грубо порушуються права і не допускаються до участі у закупівлі суб єктів, які здійснюють свою діяльність як фізична особа-підприємець на 2 групі оподаткування, тобто без можливості найму працівників. При цьому вони можуть залучати до робіт працівників відповідних професій і кваліфікації на шляхом укладання цивільно-правових договорів. При цьому до робіт буде залучено необідна кількість працівників, які будуть здатні якісно, вчасно і в повному обсязі виконати передбачені предметом роботи. А їх наявність в штаті чи виконання робіт на умовах трудового найму ніяким чином не корелює і не може вплинути в бік погіршення чи покращення якості виконуваних робіт. Очевидно, що такі вимоги є відверто дискримінаційними, адже роблять неможливою участь цілого ряду потенційних учасників і навпаки, такі необгрунтовано завищені відносно робіт, що передбачені, вимоги до наявності працівників передбачають можливість участі дуже вузького кола, що вказує на відверту дискримінацію, а відтак вимагаємо внести зміни до тендерної документації і вилучити зазначені вище вимоги. Повністю з цим згодні, проглядається змова по цьому тендеру що суперечить чиному законодавству. Вимагаємо внести зміни до тендерної документації і вилучити зазначені вище вимоги