Капітальний ремонт по утепленню фасаду спортивного комплексу «Авангард» за адресою: 40004 м. Суми, вул. Праці, 5

Шановний можливий учасник, вказаним пунктом дефектного акту передбачено установлення раніше демонтованих агрегатів повітряно-опалювальних. Установлення нових агрегатів повітряно-опалювальних не потребується. Дякуємо за запитання.

Шановний можливий учасник!
Згідно п. 67 Загальних умов укладення та виконання договорів підряду в капітальному будівництві, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.2005 № 668, на які Ви посилаєтесь у своєму запитанні, підрядник повинен забезпечити дотримання трудового законодавства, зокрема створення здорових і безпечних умов праці та відпочинку працівників (додержання правил і норм техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони тощо), а також проведення відповідного їх інструктажу.
Згідно ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Згідно ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати в тому числі трудову книжку (у разі наявності).
Згідно ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Згідно п.п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою Наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціальної політики України від 29.07.1993 № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
Згідно ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Тобто, умовами чинного законодавства України передбачено, що працівник може працювати на підприємстві як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом; що прийняття працівника на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а також воно може бути зафіксованим в трудовій книжці працівника; що підприємство повинно мати штатний розпис.
Ваш висновок стосовно того, що Замовником встановлено вимогу щодо обов’язкової наявності працівників за основним місцем роботи, є невірним, оскільки чинним законодавством України не заборонено встановлювати в штатному розписі підприємства посади для працівників, які працюють за сумісництвом.
Згідно умов п. 2 додатку № 2 до тендерної документації, учасник на підтвердження наявності у нього працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, повинен надати в тому числі скан-копію штатного розпису та скан-копії наказів про прийняття на роботу працівників ТА/АБО скан-копії трудових книжок працівників – першої сторінки та сторінки з відміткою про працевлаштування в учасника.
Тобто, умовами тендерної документації допускається наявність в учасника як працівників, що працюють у нього за основним місцем роботи, так і працівників, що працюють у нього за сумісництвом. Учасник подає або скан-копії наказів про прийняття працівників на роботу (які є обов’язковими згідно чинного законодавства України), або скан-копії перших сторінок трудових книжок працівників та сторінок з відмітками про працевлаштування, або скан-копії і наказів, і трудових книжок – на власний розсуд.
Учасник, який має працівників, які працюють за сумісництвом, та має намір залучити їх до виконання робіт, що є предметом закупівлі, може надати в складі пропозиції скан-копії свого штатного розпису з зазначенням відповідних посад для працівників, що працюють за сумісництвом, та скан-копії наказів про прийом на роботу таких працівників.
Дякуємо за запитання.