Послуги зв’язку Інтернету проводовими мережами (надання електронних комунікаційних послуг по наземним каналам зв’язку)

Показати більше Згорнути

Ідентифікатор тендеру UA-2024-03-04-005007-a
72410000-7 - Послуги провайдерів
Завершена

Найменування замовника:

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО "РЕІНТЕГРАЦІЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ"

Код ЄДРПОУ:

43600078

Пошук по цьому замовнику

Тип закупівлі

aboveThreshold

Контактна особа замовника

, , [email protected]

Адреса замовника

Україна, , 01133, м. Київ, б-р.Лесі Українки, будинок 26 літера А

Дата укладення договору

1.04.24

Переможець

ТОВ "ВЕБ ПРО"

Очікувана вартість

75 000 UAH з ПДВ

Сума договору

74 700 UAH

Оцінка умов закупівлі:

Цей тендер на офіційному порталі

останні зміни 1.04.24

Відгуки 0
Інформація про тендер
Обговорення тендера

Інформація про процедуру

Роз’яснення:

до 09.03.2024 00:00

Оскарження умов:

до 09.03.2024 00:00

Подання пропозицій:

12.03.2024 00:00

Очікувана вартість

75 000 UAH з ПДВ

Вид тендерного забезпечення:

Відсутній

Розмір мінімального кроку пониження ціни:

750 UAH

Розмір мінімального кроку пониження ціни, %:

1 %

Інформація про предмет закупівлі

Предмет закупівлі

Опис окремої частини або частин предмета закупівлі

9 місяць

Послуги зв’язку Інтернету проводовими мережами (надання електронних комунікаційних послуг по наземним каналам зв’язку)

ДК 021:2015: 72410000-7 — Послуги провайдерів

Критерії вибору переможця

Очікувана вартість:

100%

Тендерна документація

04.03.2024 13:10

Електронний цифровий підпис

04.03.2024 13:08

Проєкт договору додаток №6.docx

04.03.2024 13:08

ТД інтернет.docx

Запитання до процедури

кваліфікаційні вимоги

Дата подання: 05.03.2024 14:15

Дата відповіді: 06.03.2024 13:59

Співробітники Виконавця (не менше трьох) повинні мати знання в галузі інформаційної безпеки або кібербезпеки –довідка в довільній формі. На підтвердження довідки Виконавець має надати на кожного такого співробітника копію свідоцтва, та/або диплома, та/або сертифікату, та копію документа на підтвердження трудових відносин (копії трудових книжок або копії трудових договорів, та копії наказу на призначення). Вважаємо, що кількість не меньше 3 (трьох) фахівіців є дискримінаційною, що в свою чергу обмежує коло потенційних учасників. Ми як потенційний учасник маємо в штаті даних фахівців, тому просимо внести відповідні зміни та зменшити кількість фахівців мінімум 1-2 двох.

відповідь:

Дякуємо за запитання.
Щодо Вашого питання та пропозиції, повідомляємо наступне.
Зазначені обмеження щодо мінімальної кількості співробітників, обумовленні трудовим законодавством та додатковими роз'ясненнями, а саме:
1. ст. 58 КЗпП при змінних роботах співробітників: так нашому підприємству потрібна цілодобова технічна підтримка в неділю 24/7 , тобто в місяць треба забезпечити 720 годин (при 30 днях в місяці) або 744 годин (при 31 дні в місяці), тобто Ваша технічна підтримка повинна бути безперебійною, а саме 744 години в місяць;
2. листом Мінсоцполітики від 29.04.2016р. № 493/13/84-16 під багатозмінною роботою розуміється метод організації праці в дві, три або чотири зміни, який може бути безперервний або з перервами;
3. ст. 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
4. п.4. Методичних рекомендацій, розроблених Міністерством праці та соціальної політики України, затверджених наказом від 19.04.2006р. № 138 тривалість роботи при підсумковому обліку робочого часу може становити 12 годин за зміну та не перевищувати в неділю 60 годин;
5. згідно ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Керуючись трудовим законодавством та графіком роботи Гарячої лінії математично розраховуємо мінімальну кількість співробітників Виконавця по наданню послуг, які зможуть забезпечити безперебійну роботу Гарячої лінії не порушуючи трудового законодавства України:
Розрахунок робимо по максимальній кількості днів в місяці - 31 або 744 години в місяць безперебійної роботи нашої Гарячої лінії:
Розрахунок щодо мінімальної кількості співробітників організації, яка зможе забезпечити роботу Гарячої лінії:
744 (годин в місяць) / 60 (максимальна кількість годин роботи в тиждень одного співробітника)/ 4,43 = 2,8
тобто мінімальна кількість співробітників для забезпечення безперебійної роботи це 3 спеціаліста в штаті організації, яка надає зазначені послуги для Підприємства.
Де:
744 годин – час роботи гарячої лінії в годинах в місяць при кількості днів в місяці 31;
31 днів / 7 днів на тиждень= 4,43 , де 4,43 - кількість тижнів в місяці;
60 – максимальна кількість годин роботи на тиждень в умовах воєнного стану.
Маємо надію що ми відповіли на всі Ваші питання.