Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації
- Ідентифікатор тендеру UA-2018-08-15-000823-a
- 50410000-2 - Послуги з ремонту і технічного обслуговування вимірювальних, випробувальних і контрольних приладів
- Не відбулася
Найменування замовника:
Філія "Центр сервісного забезпечення" Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця"
Код ЄДРПОУ:
40150237
Тип закупівлі
Відкриті торги
Контактна особа замовника
Трофименко Юрій Михайлович,
093-040-29-89
, VTN1906@UZ.GOV.UA
Адреса замовника
Україна, Київ, 03680, Київська обл., вул.Тверська,5, кімн.104
Очікувана вартість
1 296 000 UAH
з ПДВ
Оцінка умов закупівлі:
1
0
0
останні зміни 31.08.18
Інформація про процедуру
Роз’яснення:
до 21.08.2018 10:04
Оскарження умов:
до 27.08.2018 00:00
Подання пропозицій:
31.08.2018 10:04
Очікувана вартість
1 296 000 UAH з ПДВ
Вид тендерного забезпечення:
Відсутній
Розмір мінімального кроку пониження ціни:
25 920 UAH
Розмір мінімального кроку пониження ціни, %:
2 %
Інформація про предмет закупівлі
Предмет закупівлі
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
14 посл.
Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації
ДК 021:2015: 50410000-2 — Послуги з ремонту і технічного обслуговування вимірювальних, випробувальних і контрольних приладів
Критерії вибору переможця
Очікувана вартість:
100%
Тендерна документація
15.08.2018 18:20
15.08.2018 18:19
Запитання до процедури
Щодо працевлаштування інженера
Дата подання: 21.08.2018 09:34
Дата відповіді: 22.08.2018 17:45
У Вашому оголошенні зазначено, що на інженера-проектувальника потрібно надати трудову книжку. Повідомляємо, що чинне законодавство України про працю, а саме стаття 21 Кодексу законів про працю України передбачає: Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому звідси випливає, що особа може працювати не лише за трудовою книжкою, але і на основі трудової угоди. Тому ми просимо внести зміни та прописати альтернативу - надати трудову книжку або трудову угоду на інженера-проектувальника.
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Документом, що підтверджує працевлаштування інженера-проектувальника в штаті учасника є наказ/розпорядження роботодавця. Трудова книжка- як додатковий але достатній доказ про працевлаштування зважаючи на наступне.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.
Реєстр пропозицій
Дата і час розкриття: 31.08.2018 10:04
| Учасник | Первинна пропозиція | Остаточна пропозиція | Документи |
|---|---|---|---|
|
ТОВ "ФЕНІКС ЛЕКО"
Пошук по цьому учаснику
|
979 000 UAH з ПДВ | 979 000 UAH з ПДВ | Документи |
