Чи є відсутність найманих працівників підставою для відмови у перемозі , якщо усі необхідні роботи виконує фірма яка надає послуги з обробки та виготовлення усіх необхідних елементів , на сучасному високопрофессійному обладненні та з великим кваліфікованним персоналом?
відповідь:
Частиною 2 статті 22 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон) визначено перелік складових, які повинна містити тендерна документація. Згідно з пунктом 2 частини 2 статті 22 Закону тендерна документація повинна містити «2) один або декілька кваліфікаційних критеріїв до учасників відповідно до статті 16, вимоги, встановлені статтею 17 цього Закону, та інформацію про спосіб підтвердження відповідності учасників установленим критеріям і вимогам згідно із законодавством. Замовник не вимагає документального підтвердження інформації про відповідність вимогам статті 17 у разі, якщо така інформація міститься у відкритих єдиних державних реєстрах, доступ до яких є вільним».
На виконання даної вимоги Закону Замовником в тендерній документації встановлений кваліфікаційний критерій «наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід», якому повинен відповідати саме Учасник процедури закупівлі відповідно до вимог статті 16 та 22 Закону.
Відповідно до частини 4 статті 28 Закону Замовник розглядає тендерні пропозиції на відповідність вимогам тендерної документації.
У разі, якщо учасник не відповідає кваліфікаційним (кваліфікаційному) критеріям, установленим статтею 16 Закону – замовник відповідно до абзацу 2 пункту 1 частини 1 статті 30 Закону відхиляє тендерну пропозицію такого учасника