Замовник. Відповідно до чого такі вимоги? Післяоплата (пiсля поставка товару), 180 днiв (календарні) - 100.0 %
Розмір забезпечення тендерної пропозиції: 117 710,00 грн. (сто сімнадцять тисяч сімсот десять гривень 00 копійок).
Відповідно до закону. БЮДЖЕТНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Стаття 49. Здійснення платежів відповідно до взятих бюджетних зобов'язань
1. Розпорядник бюджетних коштів після отримання товарів, робіт і послуг відповідно до умов взятого бюджетного зобов'язання приймає рішення про їх оплату та надає доручення на здійснення платежу органу Казначейства України,
Якщо гроші власні (вже на своємо рахунку) то оплату можливо провести в день отримання товару!
При чому тут 180 днів....ПІВ РОКУ!!! Чекати кошти.
Ви також, отримуєте заробітну плату в такий термін?
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Шановний Учаснику!
Звертаємо Вашу увагу на те, що жоден з перелічених зауважень не може вважатися дискримінаційною вимогою Замовника («Підозрою на корупцію з боку Замовника»).
Вимогою п.5.2. Додатку 3 Проект договору тендерної документації передбачається:
«Оплата за Товар здійснюється Замовником в безготівковій формі, згідно виставленого Постачальником рахунку, шляхом оплати вартості поставленого Товару на поточний рахунок Постачальника, що вказаний у цьому Договорі, протягом 180-ти календарних днів з моменту поставки партії Товару».
Ч. 1 ст. 692 ЦК передбачено, що покупець зобов'язаний оплатити товар після його приймання або отримання товаросупровідних документів. Крім того, сторони можуть передбачити в договорі й інші способи оплати товару, зокрема передоплату, розстрочення або відстрочення платежу.
Отже, строк, протягом якого проводиться оплата за Товар, Замовник визначає самостійно, виходячи з своєї фінансової спроможності. У проекті договору про закупівлю Замовником указаний точний строк (період) оплати за Товар, який не являється дискримінаційною вимогою та «Підозрою на корупцію з боку замовника».
У зв’язку з цим, тендерний комітет не вважає за необхідне вносити зміни у тендерну документацію.
Заробітна плата на підприємстві сплачується відповідно до Закону України «Про оплату праці».