1. З метою виконання положень статті 18 Закону України «Про охорону праці» Учасник у довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, повинен вказати не менше двох працівників у штаті Учасника, які пройшли навчання та перевірку знань щодо законів та нормативно-правових актів у сфері охорони праці та зобов’язані у складі тендерної пропозиції надати відповідні документальне підтвердження, а саме скановану з оригіналу копію посвідчення про перевірку знань з охорони праці таких працівників та витягу з протоколу комісії з перевірки знань з охорони праці, що містить інформацію про результати перевірки знань з охорони праці, які чинні на дату кінцевого строку подання пропозицій.
Також враховуючи норми чинного в Україні законодавства необхідно надати у складі тендерної пропозиції:
- скановану з оригіналу копію посвідчення на штатного працівника Учасника про те, що він пройшов навчання та перевірку знань у сфері цивільного захисту;
- скановану з оригіналу копію посвідчення на штатного працівника Учасника про те, що він пройшов навчання та перевірку знань з пожежної безпеки.
Стаття 5 Закону України «Про публічні закупівлі» (далі – Закон) закріплює, що публічні закупівлі здійснюються на основі недискримінації учасників та рівного ставлення до них. п. ч. 4 ст. 5 Закону забороняє Замовникам встановлювати дискримінаційні вимоги до учасників. На підставі зазначеного вимагаємо викласти цю вимогу в наступній редакції, а саме
«Учасник у складі пропозиції також надає протокол або виписку з протоколу засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці щодо працівника, згідно якого (протоколу чи виписки) перевірено знання працівника законодавчих і нормативних актів з питань охорони праці, Правил пожежної безпеки України і санітарно-епідеміологічного забезпечення, а також надати у складі пропозиції посвідчення про те, що працівник (чи працівниця) учасника пройшов (чи пройшла) навчання і перевірку потрібних знань законодавчих і нормативних актів з питань охорони праці, пожежної безпеки України, санітарного та епідеміологічного забезпечення.»
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Згідно ст. 2 Закону України «Про охорону праці» № 2694-XII від 14.10.1992 року (далі – Закон № 2694-XII) «дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих».
Частиною першою ст. 18 Закону № 2694-XII встановлено наступне: «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії». Згідно норм частини шостої ст. 18 Закону № 2694-XII «не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці».
Відповідно до частини п’ятої ст. 18 Закону № 2694-XII «порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці».
На виконання вимог статті 18 Закону № 2694-XII центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, а саме Державним комітетом України з нагляду за охороною праці, наказом від 26.01.2005 року №15 затверджено типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) з метою встановлення вимог щодо організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511) (далі – Типове положення).
Пунктом 1.3. глави 1 Типового положення встановлено наступне: «вимоги Типового положення є обов'язковими для виконання усіма центральними, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб'єктами господарювання (далі - підприємства) незалежно від форми власності та видів діяльності».
Керівники підприємств, інші працівники проходять навчання з питань охорони праці у навчальних центрах або галузевих навчальних центрах (глава 5 Типового положення).
Додаток 3 до пункту 5.1 Типового положення містить перелік посад посадових осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, навчаються згідно з Типовими тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. До такого переліку зокрема включені керівники, заступники керівників, головні спеціалісти, керівники основних виробничих та технічних служб підприємств, установ й організацій, об'єднань підприємств незалежно від форм власності та характеру виробничої діяльності, які безпосередньо пов'язані з організацією безпечного ведення робіт.
Згідно пункту 3.13 глави 3 Типового положення результат перевірки знань з питань охорони праці оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим додатком 1 до Типового положення. Особам, які під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, оформлене у відповідності до додатка 2 до Типового положення. При цьому в протоколі та посвідченні у стислій формі зазначається перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці та з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.
Працівники, що пройшли навчання з охорони праці в обов’язковому порядку мають бути у кожного суб’єкта господарювання. Вважаємо цю вимогу тендерної документації законодавчо обґрунтованою. Наявність в учасника двох працівників, що пройшли навчання з охорони праці, необхідна з огляду на те, що Замовник є закладом охорони здоров’я. У разі відсутності одного з працівників постачальника внаслідок відпустки, хвороби тощо ніхто з боку постачальника не нестиме відповідальності за спричинені наслідки, у разі виникнення таких.
Відтак, Замовник торгів не вбачає необхідності у внесенні змін до тендерної документації.