На підтвердження інформації щодо працевлаштування працівників у учасника торгів, зазначених у Довідці, необхідно надати копії наказів чи копії трудових угод, або інших документів, які підтверджують факт працевлаштування чи надання послуг, згідно із чинним законодавством України.
Просимо вказати чіткий перелік документів, якими учасник може підтвердити факт працевлаштування чи надання послуг.
А саме, чи не буде причиною відхилення пропозиції, надання учасником таких підтверджуючих документів, як цивільно правові угоди, договори надання послуг з фізичною особою чи фізичною особою підприємцем?
Звертаємо Вашу увагу на те, що гідно з висновками Постійно діючої адміністративної колегії Антимонопольного комітету України з розгляду скарг про порушення законодавства в сфері публічних закупівель, установлення дискримінаційних умов, до яких все ж відносять наявність працівників виключно у штаті, без можливості залучення осіб на підставі цивільно-правових угод, чи договорів надання послуг, порушує норми та принципи публічних закупівель, передбачені Законом про публічні закупівлі.
Розгорнути
Згорнути
відповідь:
Шановний потенційний Учаснику, повідомляємо, що до переліку документів, які підтверджують факт працевлаштування чи надання послуг, згідно із чинним законодавством України входять, в тому числі, цивільно правові угоди, договори надання послуг з фізичною особою чи фізичною особою підприємцем та інші документи, які підтверджують можливість залучення учасником до виконання робіт, передбачених цією закупівлею, необхідної кількості працівників, що вимагаються тендерною документацією.